如何使公司内部的SEO培训更加有效

　　对于短期的SEO团队来说，每日内部培训是不可或缺的，但许多新人对这个行业知之甚少。再加上搜索引擎优化工作的枯燥内容，新人最多可以发布外链，或者在工作站中更新产品文章。当你训练时，你会感到无聊。如果SEO主管或培训师可以使培训课程更加生动，那么新人将更快地获得知识。这与学校的课程相同。经常有趣的课程对学生更有吸引力。您可以从以下三个方面入手：

　　首先，增加场景的交互部分。

　　培训课程的内容必须有一个互动链接，不能单独培训教师。有很多失败的SEO培训，主管正在谈论它。以下员工正在打打瞌睡、来玩手机。这样的培训课程没有多大意义，学生或员工肯定无法接受培训知识。应该定期询问问题，以便每个人都可以集体讨论，例如，如何提高页面的包含率。即使给出了错误的答案，让培训的所有参与者都有自己的意见。互动环节可以激励学生。

　　其次，理论知识可以很容易理解。

　　搜索引擎的原理听起来很无聊，也很难理解。对于这样的理论知识，它应该用简单的语言表达。例如，百度蜘蛛如何抓取页面?如果将整个互联网比作大型蜘蛛网，蜘蛛将留在哪个节点取决于节点的哪些因素。每个节点代表一个网站，使无聊的知识流行，并要求培训师具有一定的口才。根据书中记忆知识，我并没有真正吸收它，我当然无法清楚地表达出来。一些培训师正好相反，他们必须使简单的知识复杂化。

　　第三，培训后安排作业和考试

　　新人接受新知识后，如果没有及时巩固，很容易忘记。因此，应在培训后安排一些作业，或者每隔一段时间安排一次考试。对于那些及时完成作业或者考试成绩优异的学生，他们可以给予适当的奖励，现金奖励或礼物。优秀的SEO团队必须具备不断学习适应不断变化的搜索引擎的能力。俗话说：“兴趣是最好的老师”，让新的SEO新人快速了解行业并对SEO技术产生兴趣。主动接受并学习SEO技术。

　　对于搜索引擎优化团队而言，培训和总结经验非常重要，特别是对于刚接触团队的新手。培训不仅教授SEO知识，而且还使团队更具凝聚力，当然，前提是员工可以积极参与。除了金钱奖励之外，可以激励员工的因素是个人兴趣和职业规划。