很快我又找到了第四份网站工作，也是我人生转折的一次就业经历，一家网站制作的乙方公司。面试时老板问了我几个网站技术问题，我都说没问题，因为前几份工作的经历，心里也有些底。（其实当时我是有些问题不会的，没办法，硬着头皮说会，大不了，回头自己研究呗）就这样我入职了，工资1300，最少服务两年。跟以前一样，一个师傅带我，我也很好学，两个月后，师傅家有事走了。当时要么再招一个有经验的程序员，要么我临危受命，挑大梁，我总觉得机会应该自己争取，所以选择了后者（因为有师傅在，所以心理上就没有压力，疑难技术也不愿意研究，总觉得自己搞不定的，师傅肯定能搞定，把师傅当拐杖，当希望，时间一长，养成习惯，新技术就不学习了。后来我做公司，也让员工尽量自己解决问题，不给员工当拐杖）。
之后的压力异常的大，以前是做助理，疑难问题都师傅解决，现在都压在了自己身上。客户的网站明天就要用，而这类程序问题以前没接触过，还不会，怎么办？那也得按时交工，晚上加班研究吧，加班一宿，在网上查找资料，问大神，在清晨终于解决了，身体很疲惫，但内心很愉悦。所以之后加班到深夜，那都是常有的事。
慢慢的，随着我技术的提高，各种网站问题逐步都能解决，公司的业绩也越来越好，客户越来越多，以前公司不敢签的单子，现在都能签了，因为技术有我在，老板很放心，无论什么类型的网站，老板认为我都能解决。很快，公司决定给我招个助理，帮我处理琐事。
天那，我要当师傅了，以前都是给别人当助理，今天要带人了。很快一位小男生入职了，我带他，内心很紧张，但很激动。我处理疑难问题，他处理常规技术，一起共事很顺利，而且当上师傅后，我才发现徒弟越好学，师傅越愿意教。就这样，两名程序员（我是其中之一），四个美工，一个客服，我们几个撑起一个技术部。公司业务越来越好，老板越来越忙，既要管业务部抓业绩，又要管技术部抓质量和进度，天天两个屋来回跑，我感觉我应该为老板分忧解难了。
一次下班后，我见意老板专心抓业务，技术部我来负责，老板居然想都没想，答应了。
（后来我做了老板才明白：老板希望员工有上进心，希望员工成为将军。公司都肯花高价聘外人做管理，何况自己培养的人毛遂自荐呢）
从那以后，除了下单的必要沟通，老板就不怎么来技术部了。日常工作分配与监督，不同工种的配合与沟通，进度与质量的把控，客户的催单与投诉，员工的筛选与培训，我都多多少少参与进来。前期是有些不顺，但随着事情的不断处理，管理能力也逐步提高。
随着公司的发展，公司开始签大单了，因为大单技术复杂，前期需要技术员与甲方沟通需求，所以我经常陪业务员外出见客户，陪老板见大客户。因为技术出身，不善表达，不会那些寒暄与客套，所以前几次见客户都显得生硬，但是耳濡目染，熟能生巧，慢慢也就会了。
从没工资到有工资
从徒弟到师傅
从师傅到部门负责人
每一次任务的挑战，都是一次历练，都是一次成长的机会，都要自己争取。
后来做公司了，我也尽量多给员工机会，不定期的给员工分派艰巨的任务。
时光飞逝，转眼间两年服务期过去了。摆在我面前的有两条路，留或去。
人各有志，我选择了后者，选择了一条艰难的不归路——创业......
作者：沈阳SEO唐朝 微信：1010519812
